Produktionspersonal på deltid till Scanditron

Just nu söker Scanditron en student för att stötta upp deras produktion på deltid. Här får du vara delaktig under hela produktionsprocessen vilket gör det till en perfekt möjlighet för dig som studerar ett teknisk program eller har ett tekniskt intresse att samla värdefull erfarenhet inför framtiden.

Scanditron har funnits i 50 år och är en marknadsledande leverantör av maskiner, laserskurna stenciler, material, support och automation för tillverkning av elektroniska produkter och kablage. De är ett internationellt företag med verksamhet i bland annat större delen av norden, Polen och Estland.

I rollen som produktionspersonal på deltid kommer du att arbeta i deras produktion i Uppsala och ansvara för produktionsprocessen, från start till mål, av deras laserskurna stenciler för kretskort. Här välkomnas du in i ett sammansvetsat team om 10 personer med hög kompetens inom elektronikområdet. På arbetsplatsen råder frihet under ansvar där hjälp och stöttning alltid finns nära till hands. Du kommer att arbeta 1-2 dagar/vecka fördelat över vardagar, med tiden kan det även komma att bli aktuellt med helgarbete.

Du erbjuds

• Meriterande erfarenhet inom produktion och elektronik
• Att vara del av ett ledande och internationellt bolag
• Flexibla arbetstider

• Ta emot arbetsordrar för tillverkning av laserskurna stenciler för kretskort
• Genomföra produktionsprocessen
• Säkerställa att produkten erhåller den efterfrågade kvalitetsstandarden
• Packning

• Studerar på högskola eller universitet om minst 50% och har minst 1 år kvar av studierna
• Har ett tekniskt intresse
• Har goda kunskaper i svenska och engelska

För att lyckas och trivas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Självgående
• Kvalitetsmedveten

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.