Software Engineer till Umeå!
Vi söker nu en Software Engineer till vår kunds team! Om du är en passionerad utvecklare som brinner för samarbete och att skapa innovativa och hållbara tekniska lösningar, då kan detta vara rollen för dig!
Om tjänsten
Du kommer att arbeta på plats hos vår samarbetspartner på deras nyrenoverade kontor, centralt beläget i Umeå, och bli en del av deras engagerade och kompetenta team. Din arbetsmetod kommer att vara agil, och du kommer att samarbeta nära med dina kollegor. I rollen får du möjlighet att både påverka och utvecklas, vilket ger dig en chans att växa professionellt. Du kommer att arbeta i rollen som Software Engineer med fokus på BI-området.
Arbetsuppgifter
- Utveckla och förbättra Data Warehouse-lösningar.
- Arbeta med SQL-utveckling och implementering av ETL-processer.
- Samverka med olika team och intressenter för att säkerställa att lösningar uppfyller affärsbehoven.
- Bidra till att effektivisera och optimera datalagerarkitekturen genom att identifiera förbättringsmöjligheter.
- Delta i och stödja den agila utvecklingsprocessen.
Kvalifikationer
- Har en akademisk examen inom ett relevant område.
- Har arbetslivserfarenhet inom utveckling och BI-området.
- Har god kunskap och erfarenhet av Teradata, Mainframe och ETL-verktyg
- Har erfarenhet av SQL-utveckling och databasutveckling.
- Är van att arbeta i Agila miljöer, gärna med SAFe som ramverk.
- Har en förmåga att kommunicera effektivt och ta beslut i en lagmiljö.
- Har ett starkt driv och nyfikenhet att ständigt lära dig nytt och förbättra arbetssätt.
Vi anser det som meriterande om:
- Om du har anknytning eller bor i Umeå.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Kommunikativ
- Målmedveten
- Ansvarstagande
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
