Systemutvecklare till Softronic!

Vill du genom teknik vara med och bidra till en positiv kraft i samhället och vara en del i att göra världen lite mer hållbar? Då är Softronic en arbetsplats för dig! De arbetar ständigt med att förflytta deras kunder mot morgondagens teknik. Vare sig det handlar om att utveckla AI, automatisera processer eller modernisera en äldre lösning med bibehållen tillgänglighet. Sök tjänsten redan idag, vi tillämpar löpande urval!

Softronics ambition är att vara ledande när det gäller att erbjuda innovativa digitala lösningar som hjälper företag och organisationer att skapa verklig samhällsnytta. Tillsammans med deras kunder verkar de för samhällets digitalisering och bidrar därigenom till en mer hållbar framtid. Det är vad de kallar GoodTech.

Teamet i Sundsvall har gedigen erfarenhet av att tillsammans skapa värde och förmåga i konsultverksamhet. De jobbar med långsiktiga kundrelationer, teamleveranser och åtaganden där deras kultur genomsyras av flexibilitet, tillit och gemenskap. Nu söker de ytterligare en systemutvecklare att stärka sitt team med.

Du erbjuds

• En inkluderande arbetsplats där du får möjlighet att utvecklas tillsammans med kompetenta kollegor
• Ett meningsfullt arbete där du är med och bidrar till en mer hållbar framtid
• Ett av branschens bästa och mest flexibla erbjudanden

• Har arbetslivserfarenhet inom systemutveckling. Exempelvis inom: Java, .NET, DevOps, Cloud, Integration.
• Har en eftergymnasial utbildning inom systemutveckling, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet
• Har goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, då det krävs för kommunikation och dokumentation

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Serviceinriktad
• Problemlösande

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.