Student inom geoteknik till WSP!

Är du nyfiken på att lära dig mer om geoteknik och är på jakt efter ett extrajobb vid sidan av dina studier? WSP i Sundsvall söker dig som läser byggingenjör eller annan näraliggande utbildning till sitt geoteknikteam. Ansök redan idag då behovet är omgående!

WSP är ett globalt analys- och teknikföretag som erbjuder konsulttjänster för hållbar samhällsutveckling. Idag har WSP cirka 67 300 medarbetare i 40 länder och cirka 4000 av dessa arbetar i Sverige. WSP växer och vill förstärka sitt geoteknikteam med en driven student. Detta är det ultimata tillfället för dig som studerar att få in en fot i ett spännande företag och få praktisk kunskap inom geoteknik. Avdelningen som du kommer tillhöra består av 22 medarbetare stationerade i Sundsvall, Umeå, Skellefteå och Luleå du kommer spendera dina arbetsdagar i WSPs labb som ligger i Birsta.

Du erbjuds

• Ett gyllene tillfälle att förskaffa dig kunskaper inom geoteknik
• Goda utvecklingsmöjligheter, kurser och utbildningar erbjuds vid behov
• En konsultchef som stöttar dig under hela anställningen

• Logga och hantera inkomna prover
• Ansvara för dokumentation och rapportskrivning
• Förmedla prov till handläggare

• Har en stor nyfikenhet för geoteknik
• Har pågående studier på högskole- eller civilingenjörsnivå, exempelvis byggingenjör, samhällsbyggnad/Väg- och Vatten eller annan inriktning som vi anser relevant
• Kommunicerar på svenska i tal och skrift då samarbete med kollegor och kunder kräver det. Du har också kunskap i engelska språket då detta är koncernspråk
• Innehar B-körkort

Vidare är det meriterande om du har läst relevanta kurser för rollen exempelvis geoteknik.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Strukturerad
• Kommunikativ

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.