Tekniker till automationsbolaget WITRON

Uppskattar du en teknisk och automatiserad miljö? En av Sveriges största matvarukedjor har nyligen startat upp sitt toppmoderna lager i Bålsta, där WITRON ansvarar för automatisering och drift. Du kommer som tekniker på WITRON bli en del av en organisation i världsklass som designar, tillverkar, installerar och servar helautomatiska lagersystem. Om du har en praktisk attityd, förmågan att lära dig nya saker och erfarenhet av en elektrisk och/eller mekanisk roll, kan detta vara rollen för dig! Sök idag och bli en del av teamet på Sveriges största automatiserade lager i Bålsta!

• Utföra löpande underhåll
• Klättra upp på 26-meters kranar och arbeta i frysrum
• Krypa under milslånga transportband
• Felsöka, diagnostisera, analysera och utveckla underhållsmetoder
• Hantera viss dokumentation och administration

• Har tidigare arbetslivserfarenhet av att arbeta i en roll som underhållstekniker, eltekniker, automationstekniker och/eller mekaniker
• Har erfarenhet av underhåll av lagerhanteringssystem i en lätt industri eller logistikcenter
• Erfarenhet av elektriskt och/eller mekaniskt underhåll och felsökning av industriell utrustning och maskiner
• Har goda kunskaper i engelska i både tal och skrift, meriterande med goda kunskaper i svenska
• Med fördel har du B-körkort och egen bil

Det är meriterande om du har:

• Kännedom om AC upp till 600/400/480 volt och DC upp till 24 volt
• Kännedom om elektrisk/mekanisk drivteknik (motorer/växlar)
• Kännedom om styrteknik (PLC /kontroller/växelriktare)
• Förtrogenhet med kopplingsscheman, symboler och elektriska mätningar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Serviceinriktad
• Kvalitetsmedveten
• Strukturerad
• Problemlösande

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.