Systemutvecklare till Sawubona IT

Är du en skicklig och ambitiös systemutvecklare som vill verka i en tekniskt intressant miljö tillsammans med sköna kollegor? Lockas du av att bidra med dina kunskaper i ett komplext uppdrag med meningsfull verksamhet, kanske på ett internationellt företag eller en svensk myndighet, samtidigt som du har din tillhörighet i ett mindre sammanhang med varm gemenskap och stora möjligheter att påverka? Då kan rollen som Systemutvecklare till Sawubona IT vara perfekt för dig. Välkommen med din ansökan redan idag!

• Arbeta i agila utvecklingsteam och utveckla komplexa IT lösningar med fullstack eller backendfokus
• Delta i alla utvecklingsfaser från krav till utveckling, test, leverans och drift
• Utveckla system och applikationer på Microsoft .NET plattform
• Backend- och databasdesign och programmering
• Design och nyutveckling av ny funktionalitet i webbapplikationer
• Programmera underhållsvänlig kod
• Automattesta kod
• Delta i agilt utvecklingsarbete enligt Scrum eller Kanban

• Har minst 4 års arbetslivserfarenhet som systemutvecklare eller liknande
• Har en akademisk utbildning inom data- eller systemvetenskap, eller motsvarande från universitet, högskola eller YH
• Har väldigt goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• Har goda kunskaper inom .NET, C#, SQL Server
• Har erfarenhet av att utveckla molntjänster på Azure plattformen

• Kvalitetsmedveten
• Självgående
• Strukturerad
• Anpassningsbar

• Start: Enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid, tillsvidare
• Placering: Centralt i Stockholm

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.