Juriststudent till etablerad byrå

Är du i slutet av din utbildning och vill känna på hur det är att arbeta för en byrå? Vår kund är experter inom högskolejuridik och letar nu efter en stjärna till ett kortare projekt. Detta är en ypperlig möjlighet att få in en fot i branschen och en god merit för framtida arbeten.

Vi söker för kunds räkning nu en student till en kortare projektanställning för en liten och välrenommerad byrå i Stockholm. De arbetar primärt inom högskolejuridik och söker någon som vill driva granskningen av senaste årets ärenden och beslut inom området, för att sen sammanställa detta i en rapport. Arbetet är på deltid och kan göras från valfri ort, men uppstarten ser vi gärna sker från Stockholm.

Du erbjuds

• Uppläring i relevanta system
• Handledning och stöttning av en erfaren handledare
• Flexibelt arbete med stor inflytelse över sitt eget schema
• En dedikerad konsultchef
• Goda mertier för framtida arbeten

• Researcharbete
• Kartläggning av rättspraxis
• Granskning av diciplinärenden
• Sammanställning och rapportering av resultat

För att passa i rollen är du självgående och är trygg i att arbeta metodiskt och strukturerat. Du har även erfarenhet av att läsa och tolka juridiska texter och känner dig trygg i det juridiska språket. Utöver detta är du bekväm med att lägga upp ditt eget arbete och är hungrig på fler erfarenheter.
Skallkrav:

• Du studerar juristprogrammet eller annan likvärdig utbildning om minst 50%
• Du har läst och avslutat kursen i förvaltningsrätt
• Du har tidigare läst och tillämpat juridisk metod
• Du har slutfört minst 6 terminer
• Flytande i svenska och engelska

Merit:

• Tidigare arbete med kartläggning och granskning av case
• Intresse för högskolejuridik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Strukturerad
• Problemlösande

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.