Implementation Specialist till Slimstock
På Slimstock i Stockholm erbjuds du det bästa av två världar där kontoret präglas av innovation och en känsla av start-up, samtidigt som blir du en del av ett stort globalt företag med oändliga möjligheter. Som Implementations Specialist har du en kundnära roll i gränslandet mellan IT och Supply chain. Vi söker dig som är tidigt in i karriären men som genom din tidigare erfarenhet har en förståelse för leveransflöden, är bekväm i sociala sammanhang och framförallt har du ett högt engagemang och driv!
Arbetsuppgifter
- Implementera plattformen Slim4 och projektleda arbetet hos dina kunder
- Vara den primära kontakten för alla frågor angående de tekniska aspekterna av onboardingen för nya kunder
- Utbilda och supportera dina kunder i plattformen
- Dokumentera och löpande förbättra arbetssätt för att göra det bästa för kunden
- Eftersom Slimstock i Stockholm är ett litet sammansvetsat team får du även möjlighet att sätta dig in i och ta intiativ som sträcker sig utanför din arbetsbeskrivning
Kvalifikationer
Slimstock lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och det viktigaste är att du vill utvecklas och ta dig an nya spännande utmaningar samt gillar att ha en konsultativ roll i nära samarbete med dina kunder. Vidare ser vi att du:
- Har kunskap om leveransflöden och supply-chain, alternativt arbetat i en liknande roll som implementationskonsult
- Innehar en universitetsutbildning
- Behärskar Excel och hantering av data
- Då tjänsten innefattar kontakter både nationellt och internationellt behöver du ha goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
- Har erfarenhet av SQL
- Tidigare arbetat i en projektledande roll inom supply chain
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Relationsskapande
- Flexibel
- Initiativtagande
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Dela på facebook