GK söker kalkylchef!
Som kalkylchef hos Gunnar Karlsen Sverige AB får du kombinera ditt intresse för teknik och kalkylering för att arbeta med tekniska lösningar till fastigheter, anläggningar och industrier. Tillsammans med Sälj- och Marknadsavdelningen blir du en del av ett team i ett familjärt bolag var fokus ligger på att bidra till att bygga hållbara samhällen - med fokus inom ventilation, kyla, rör och byggnadsautomation. Ansök redan idag - urval sker löpande!
Om tjänsten
GK hjälper kunder i Skandinavien med nybyggnationer och ombyggnationer. I rollen som kalkylchef kommer du att ansvara för GK:s kalkylgrupp i Sverige, ditt ansvar är att utveckla kalkylfunktionen och agera som ett naturligt bollplank till dina medarbetare och våra kunder. Du kommer att vara ansvarig chef för ett dussin kalkylatorer där ni arbetar i ett team för "ett GK". Du blir en del av en arbetsplats med god sammanhållning och är även delaktig i att bygga ett starkt lag.
Arbetsuppgifter
- Ansvara över kalkylatorerna och stötta dem i deras arbete
- Arbeta som kalkylator med olika projekt och ansvara för funktionens resultat
- Driva förbättringar, samarbeten och genomföra förbättringsåtgärder
- Samordna, fördela och följa upp kalkyleringsarbetet inom funktionen
Kvalifikationer
- Har en ingenjörsutbildning, teknisk examen eller erfarenhet inom området som vi bedömer som relevant för tjänsten
- Har kompetens inom kalkylering, ekonomi och projektutveckling
- Har erfarenhet av personalansvar
- Har god datorvana
- Kan kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift
Vi ser det som meriterande om du har flera års erfarenhet i branschen.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Strukturerad
- Innovativ
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Dela på facebook