Anbudsingenjör till en av Sveriges största aktörer inom järnvägsindustrin!

Nu har du möjlighet att bli en del av ett mycket skickligt team i en stärkande, entusiastisk och utmanande atmosfär. Vi söker dig som brinner för livscykelanalyser och hållbarhetsarbete inom stora organisationer som påverkar hur vi människor kommer resa i framtiden! Om detta låter spännande ansök redan idag då vi arbetar med löpande urval.

• Sammanställa material och underhåll
• Stötta anbudsansvariga och anbudsteam.
• Genomföra riskanalyser
• Samarbeta med leverantörer för att identifiera lämpliga komponenter och system.
• Utvärdera och definiera underhållsstrategi tillsammans med anbudsteam
• Optimera och förbättra underhållskostnad med avseende på material- och arbetstid- Granska och konsolidera RAM/LCC-data tillsammans med underhållsprojektets ingenjörer och systemingenjörer.
• Identifiera, föreslå och genomföra optimeringar av underhåll i befintliga projekt.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en bred teknisk grund och är nyfiken. Du har ett stort driv och jobbar lösningsorienterat utifrån förutsättningar som kan variera mellan olika projekt. Du är bra på att söka information och drar dig inte för att kontakta relevanta personer. Dessutom har du en proaktiv inställning och är en person med goda kommunikationskunskaper.

• Civilingenjörs- eller kandidatexamen inom järnväg/transport/dylikt
• Relevant arbetslivserfarenhet som exempelvis anbudsingenjör/kalkylingenjör
• God systemvana
• Tidigare erfarenhet av LCC-analyser och/eller riskanalyser
• Flytande i svenska och engelska, i både tal och skrift

Det är meriterande om du har...

• Erfarenhet från underhåll och järnvägsbranschen
• Kan tala tyska och/eller franska

Som person är du:

• Strukturerad
• Lösningsorienterad
• Kvalitetsmedveten

• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid, långsiktigt
• Placering: Liljeholmen, Stockholm

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.