AML analytiker till Loomis!
Är du en driven och strukturerad person som brinner för analys och ekonomi? Vi letar just nu efter en KYC/AML analytiker med minst 3 års erfarenhet som vill vara en del av ett marknadsledande bolag med högt tempo och många bollar i luften. Sök redan idag då vi jobbar med löpande urval.
Om tjänsten
Vi söker nu KYC/AML analytiker till Loomis med start omgående. Som AML/KYC-analytiker kommer du bli en del av Loomis högt prioriterade arbete att säkerställa att verksamheten motverkar penningtvätt och finansiering av terrorism. Tjänsten innebär att inhämta, granska och analysera information gällande kunder och baserat på detta fatta beslut. Du kommer att ansvara för att arbetet utförs enligt riktlinjer, givna lagar och förordningar med hög kvalitet.
Du erbjuds
- Goda chanser till utveckling då företaget gjort en stark tillväxtresa och fortätter att växa
- Spännande och utvecklande arbetsuppgifter där du kommer få ta mycket ansvar
- Att få bli en del i ett större team som omfattar kollegor med bred expertis inom flera områden
- En arbetsplats där det händer mycket och där var dag inte är den andra lik med härlig stämning bland kollegorna
Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.
Kvalifikationer
- Har en högskoleutbildning inom ekonomi, juridik eller likvärdigt
- Har minst 3 års erfarenhet av arbete inom KYC/AML
- Kan kommunicera väl på både svenska och engelska
- Har jobbat mot högriskkunder tidigare
Det är meriterande om du arbetat mot både stora och små företag som AML analytiker sedan innan.
Vi ser att du har en analytisk förmåga, men samtidigt visar på en god samarbetsförmåga.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Ordningsam
- Ansvarstagande
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
