Affärshandläggare till Handlarfinans
Letar du efter ett jobb där ingen arbetsdag är den andra lik och du får arbeta administrativt och ha kontakt med kunder? Handlarfinans Sverige AB befinner sig i en expansiv fas där du har möjlighet att vara med på resan och utvecklas tillsammans med företaget. De är ett motiverat gäng med familjär stämning som tillsammans bygger företaget, där du som Affärshandläggare är avgörande för att den dagliga driften ska flyta på så smidigt som möjligt!
Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifter
- Administrera affärer i Handlarfinans affärssystem
- Kommunicera med kunder och leverantörer via chatt, mail och telefon
- Hantera inköpsfakturor
- Hantera olika avtal och kontrakt digitalt
- Hantera olika administrativa uppgifter i Excel, Word och det egna affärssystemet
Kvalifikationer
Du trivs att arbeta i team och har en positiv attityd och inställning samt en hög arbetsmoral. Du är duktig på att hantera kunder och drivs av att vända ett samtal och få 100% nöjda kunder. Utöver det ser vi gärna att du:
- Har en eftergymnasial utbildning inom ekonomi och/eller arbetserfarenhet inom ekonomi, administration eller service där du är van vid att ha kundkontakt och ge god service
- Har en god datorvana och har lätt för att lära dig nya system
- Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska då du kommer att använda båda språken dagligen
- Själgående med hög ambition
- Serviceinriktad
- Relationsskapande
- Flexibel
- Start: Omgående, med hänsyn till eventuell uppsägningstid
- Omfattning: Heltid, tillsvidare med 6 månaders provanställning. Du kommer att arbeta 8-17 vanligtvis men gå på ett rullande schema där du kommer att arbeta helg en gång i månaden och kväll någon gång i veckan veckan där får chans att arbeta hemifrån vid lite mer flexibla tider.
- Placering: Tegeluddsvägen 80, Stockholm
Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Dela på facebook