Crew och Resource Optimizers till SAS

"Vi drivs av passion och syfte: uppfinningsrikedom och kreativitet är centralt i vårt arbete, samtidigt som vi alltid tar hänsyn till våra kunders övergripande upplevelse och säkerhet." SAS är Skandinaviens ledande flygbolag med resmål i Europa, USA och Asien. De söker nu flera optimerare inom Crew Planning som vill vara med och bidra till SAS fortsatta framgång. Är du i början av din karriär och vill arbeta med optimering samt analys? Skicka in din ansökan redan idag!

Crew Planning är en central funktion i ett flygbolag och har det yttersta ansvaret för bemanningen av SAS alla flygningar. Inom Crew Planning arbetar omkring 40 medarbetare, där enheten består av fem team totalt varav tre optimeringsteam, ett team ansvarigt för träningsplanering och ett team ansvarigt för hantering av crew-relaterad data. Varje team består av runt 5-10 medarbetare samt en Team leader.

Som optimerare inom Crew Planning kommer du ansvara för lång- eller kortsiktig planering för en planeringsgrupp med mellan 100-600 piloter eller kabinanställda. I Crew Planning arbetar vi med ett världsledande optimeringssystem. För att lyckas i rollen är du analytisk och förväntas bidra till utveckling av olika arbetsprocesser och verktyg.

Du erbjuds

• En gedigen onboarding där du går jämte och utbildas av dina kollegor de första månaderna, samt utbildning i optimeringssystemet CMS från Boeing/Jeppesen
• En roll med goda utvecklingsmöjligheter, där du får ta mycket eget ansvar och där du ser tydligt resultat av ditt arbete
• Att bli del av ett kompetent och socialt team som utvecklas tillsammans

• Ta ägandeskap för utvecklingen och resursutnyttjandet i din planeringsgrupp, inklusive produktivitet och andra relevanta KPIer
• Komma med rekommendationer, fatta beslut och agera för att förbättra planeringen
• Aktivt söka ständiga förbättringar inom ditt egna ansvarsområde, till exempel men inte begränsat till; KPI-utveckling, processförbättringar mm.
• Kommunicera planer och leverans till relevanta intressenter
• Proaktivt identifiera potentiella problem och identifiera möjliga åtgärder för att mildra påföljden
• I rollen som Resource Optimizer arbetar du strategiskt och analytiskt med den långsiktiga resursplaneringen för din planeringsgrupp. Du kommer arbeta löpande med målet att säkerställa ett effektivt resursutnyttjande. Ditt bidrag i denna roll kommer säkerställa att SAS har personal till de flygningar som planeras i framtiden.
• I rollen som Crew Optimizer arbetar du strategiskt och analytiskt med den långsiktiga planeringen för din planeringsgrupp, där slutmålet är ett schema som publiceras månatligen. Du arbetar analytiskt under hela schemaläggningsprocessen genom att bl.a. testa olika scenarier i optimeringssystemet där du genom att justera olika parametrar kan säkerställa den mest optimala bemanningen. Ditt bidrag i denna roll är att varje flygning som ska täckas av din planeringsgrupp är bemannad, samtidigt som du säkerställer att personalen används på ett effektivt sätt.

• Har en avslutad akademisk examen exempelvis inom ekonomi, logistik, matematik eller teknik
• Talar och skriver obehindrat på svenska eller ett annat skandinaviskt språk
• Har mycket goda kunskaper i engelska
• Kan arbeta analytiskt med data i Excel. Exempelvis inom databehandling, pivot-tabeller, xlookup, sumif och liknande funktioner

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet som användare av specialiserad programvara liknande optimeringssystem är meriterande (såsom logistiksystem, finansiella system, styrsystem)
• Erfarenhet från liknande roll inom exempelvis analytiskt arbete eller bemanningsoptimering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Självgående
• Problemlösande
• Kvalitetsmedveten

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.