Inköpare till Hammlet i Hammarstrand!

Hammlet söker dig med en bakgrund inom inköp som har viljan och motivationen att utvecklas tillsammans med dina kollegor, i en verksamhet med korta beslutsvägar. Är du redo för nästa steg i din karriär? Tveka då inte att söka redan idag! Vi tillämpar löpande urval.

Hammlet startade 2001 och drivs som ett familjeföretag. De producerar elektronik på uppdrag från kund och utför tjänster från prototyp till serietillverkning, från kretskort till färdig produkt och från små till stora serier.
På inköp arbetar idag två personer. På grund av en pensionsavgång behöver de nu förstärka med en kollega som kan ge stöd när det kommer till både de operativa och strategiska delarna av inköpen. Du kommer att arbeta operativt med att säkerställa att produktionen får materialförsörjning enligt behov och strategiskt genom att ta fram prognoser över vilken materialförsörjning som kommer behövas till produktionen framåt.
Du erbjuds

• Att arbeta i ett familjärt företag med korta beslutsvägar
• En möjlighet att påverka och utveckla din roll som inköpare
• En balans mellan arbete och fritid med närhet till vacker natur

• Genomföra behovsberäkningar
• Ha kontakt med leverantörer
• Förbättra och utveckla inköpsprocessen

• Har en eftergymnasial utbildning inom logistik, inköp eller liknande, alternativt arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdigt
• Har tidigare erfarenhet av liknande arbetsuppgifter
• Har god datakunskap och ett intresse för att utveckla system
• Talar och skriver obehindrat på svenska då det krävs i kontakt med kollegor och leverantörer.

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet från elektronikbranschen
• Har kunskaper i affärssytemet monitor ERP

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Strategisk
• Problemlösande
• Kvalitetsmedveten

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.