Kalkylator till GK Luleå!

Som kalkylator hos Gunnar Karlsen Sverige AB får du kombinera ditt intresse för teknik och din kunskap inom ekonomi för att arbeta med tekniska lösningar till fastigheter, anläggningar och industrier. Du blir en del av ett familjärt bolag var fokus ligger på att bidra till klimatomställningen inom ventilation, kyla, rör och byggnadsautomation. Ansök redan idag då urval sker löpande!

Du kommer arbeta med olika projekt och beroende på projektets storlek kan du arbeta med ett eller flera projekt samtidigt. Du kommer ofta in i ett tidigt skede i projektet och arbetar verksamhetsnära. Då både arbetsuppgifter och ansvarsområden till viss del varierar mellan olika projekt får du också möjlighet till egen utveckling och nya utmaningar.

• Driva kalkyl- och anbudsprocessen från förfrågan till färdigt anbud.
• Kalkylera projekt inom satta tidsramar.
• Beräkna och fastställa material- och arbetskostnader med utgångspunkt från erhållet underlag som till exempel ritningar och beskrivningar.
• Samarbeta och hålla kontakt med både kunder och kollegor, samt vid behov medverka vid avtalsförhandling.
• Upprätta eventuell efterkalkyl.
• Bevaka att handlingar på intressanta entreprenadförfrågningar erhålls, vilket du gör i samråd med entreprenadsäljare.

• Har kunskaper inom ekonomi
• Behärskar svenska i tal och skrift för att kunna kommunicera med kunder
• Har körkort då resor kan förekomma
• Har erfarenhet från venlitationsarbete

Det är meriterande om du har; en teknisk utbildning, erfarenhet från entreprenadbranschen, erfarenhet av kalkylarbete och datorvana.

• Strukturerad
• Noggrann
• Relationsskapande
• Självgående

• Start: Enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid, tillsvidare
• Placering: Luleå

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och önskemålet är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work. Vi går löpande igenom urvalet och annonsen kan stängas ner då urvals- och intervjufasen tar vid.

Som ett steg i rekryteringsprocessen kommer du att genomföra digitala tester, ett personlighets- och ett problemlösningstest. Anledningen till att vi har detta bedömningssteg i våra rekryteringsprocesser är för att vi vill fokusera på din potential för tjänsten lika mycket som din bakgrund som står med i din ansökan.