HR Business Partner på deltid till Forsmark
En utvecklande och samhällsviktig verksamhet väntar dig som blir HR Business Partner hos Forsmark! Här erbjuds du en deltidsroll inom HR, med varierande tjänstgöringsgrad. Varmt välkommen med din ansökan!
Om tjänsten
Forsmarks kärnkraftverk är den enskilt största elproducenten i Sverige och producerar en sjättedel av den el som förbrukas nationellt. Forsmark arbetar för och har som mål att göra Sverige fossilfritt inom en generation.
I den här rollen kommer du tillhöra HR-teamet som består av ett gäng härliga, nyfikna kollegor där du både kommer ha väldigt roligt och lära dig väldigt mycket!
Du erbjuds
- Möjligheten att ibland jobba distans från kontoret i Gävle eller Uppsala
- En dedikerad konsultchef som stöttar dig i din utveckling
Arbetsuppgifter
Ditt arbete kommer till stor utsträckning vara som chefsstöd, och inte så mycket fokus på administrativa arbetsuppgifter. Några av de vanligast förekommande arbetsuppgifterna är att:
- Agera chefsstöd i HR-relaterade frågor
- Aktivt bidra till att skapa en positiv arbetsmiljö och främja medarbetarnas utveckling och välbefinnande
- Samarbeta med din motsvarande part som sitter på Ringhals, där ni får möjlighet att ha stöd av varandra i frågor.
Kvalifikationer
- Språk: Goda kunskaper i Svenska och Engelska i tal och skrift
- Utbildning: Personalvetarexamen eller motsvarande
- Erfarenhet: Åtminstone ett års arbetslivserfarenhet av HR-arbete i stor organisation.
Det är meriterande om du har
- Utbildning: Vidare utbildning inom arbetsrätt
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Ordningsam
- Stabil
- Ansvarstagande
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
