Bli trainee hos Bosch Rexroth och utforma din karriärbana!

Lockas du av att jobba med digitaliseringens möjligheter och att verka i gränslandet mellan verksamhet och IT för att skapa bästa möjliga digitala lösningar? Är du nyfiken på vad ChatGPT och AI kan göra för att ta industrin till nästa nivå?Då finns möjligheterna att bygga vidare på din utbildningsgrund som trainee inom digitalisering och senare bli specialist hos Bosch Rexroth! Ansökan redan idag, urval sker löpande.

• Som specialist inom digitalisering kommer du arbeta för att öka produktiviteten genom smart användning av digitala lösningar. Du kommer arbeta med att samla, analysera, visualisera och kommunicera analysvärde och att driva digital transformation lokalt utifrån en global digitaliseringsstrategi.

Beroende på ditt intresseområde kommer du som GSP bidra med:

• Driva den digitala transformationen
• Implementera strategi för data som en kritisk faktor för framgångsrik digitalisering
• Utveckla och driva projekt för införandet av nya IT-applikationer
• Analysera processer och produkters effektivitet
• Främja en stark kundsyn och fokusera på ett UX drivet förhållningssätt till digital kundinteraktion
• Driva förändringsledning inom verksamheten, utveckla digital kompetens och inspirera till lärande

• Har högskole- eller civilingenjörsutbildning inom data, IT, industriell ekonomi/management etc, systemvetenskap, ekonomi eller som analytiker.
• Behärskar svenska och engelska obehindrat då språken används dagligen.

Det är meriterande om du har kunskaper/intresse inom AI, Microsoft BI, SQL Server eller programmering i stort.

En utbildningsdel i treineeprogrammet är stationerad i Tyskland.

• Analytisk
• Strukturerad
• Samarbetsinriktad
• Nätverkande
• Nyfiken på nya tekniker!

• Start: Enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid, tillsvidare
• Placering: Mellansel, med möjlighet till visst hybridarbete

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och önskemålet är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work. Vi går löpande igenom urvalet och annonsen kan stängas ner då urvals- och intervjufasen tar vid. Som ett steg i rekryteringsprocessen kommer du att genomföra digitala tester, ett personlighets- och ett problemlösningstest. Anledningen till att vi har detta bedömningssteg i våra rekryteringsprocesser är för att vi vill fokusera på din potential för tjänsten lika mycket som din bakgrund som står med i din ansökan.