Portfolio Assistant till välkända Paulig!

Nu har du chansen att arbeta med välkända och högkvalitativa produkter i ett passionerat och internationellt team i rollen som Portfolio Assistant på Paulig här i Göteborg! Rollen erbjuder dig varierande arbetsuppgifter med olika karaktär inom organisationen. Du blir en del av företagets utveckling, planer och implementering för att uppnå deras mål och KPI:er. Sök idag för att vara med på denna spännande resa!

• Stötta Portfolio Managers i deras dagliga arbete - bland annat stötta vid projekt
• Administration kopplat till produktportföljen
• Supportera för att förenkla och förbättra produktportföljen
• Ansvara för- och leda mindre projekt
• Visst arbete med artwork - från idé till färdigprintad label på produkterna och kontakt med marknadsbyråer
• Hålla Santa Marias mediabas uppdaterad och se till att den är funktionell

• Har en avslutad gymnasial utbildning
• Har obehindrade kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift - arbete kommer till största del bestå av kommunikation på engelska
• Har goda kunskaper i Word, Excel, Power Point och Outlook
• Har god datavana

Det är meriterande om du har

• Arbetslivserfarenhet av marknadsföring eller likvärdigt sedan tidigare
• En avslutad eftergymnasial utbildning inom marknadsföring, ekonomi eller något vi bedömer som likvärdigt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Flexibel
• Problemlösande
• Detaljfokuserad

Paulig värdesätter varje person som individ och professionell och förväntar sig detsamma av dig. Precis som dem strävar du efter excellens i allt du gör. Du tycker om att arbeta med människor med olika bakgrund och är relationsfokuserad. Förmågan att samarbeta och kommunicera med andra är nyckeln till framgång i denna roll.

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.