Produktionsingenjör till ett växande materialbolag!

Vill du vara med och forma framtiden för materialvetenskap? Hos Cellevate finns det en spännande möjlighet för dig som produktionsingenjör att bli en nyckelspelare i deras framgångsrika team. Cellevate letar nu efter en flexibel och kompetent individ med produktionserfarenhet som vill vara en del av deras kommande expansionsprojekt.

• Producera Cellevate nanofiberbaserade bärare med hög kvalitet i en renrumsmiljö i enlighet med produktspecifikationer och regulatoriska krav
• Utföra produktionsarbete självständigt, inklusive nanofiber-elektrospinning, cellulosa-regenerering, funktionalisering, tvärbindning och kvalitetskontroll (QC) av material
• Optimera produktionsparametrar från produktionsskalning till kommersiell tillverkning
• Delta aktivt i designöverföring till produktion och implementering av kvalitetshanteringssystem (QMS) genom nära samarbete med R&D-teamet och QA/RA-teamet
• Ansvara för att leverera producerade produkter enligt produktion och logistikplanering. Kontinuerligt upprätthålla och övervaka hög kvalitet och produktivitet
• Ha huvudsakligt ansvar för processer, metoder och instrument
• Driva förbättringar av metoder, processer och arbetsflöden, inklusive dokumentstruktur för att säkerställa batchspårbarhet

• Har en masterexamen inom kemi, polymerkemi eller materialkemi
• Har 3-5 års erfarenhet från relevant industri
• Har god vana vid dokumentation och erfarenhet av att arbeta inom regulatorisk miljö, exempelvis ISO-certifierad miljö.
• Är obehindrad i engelska, både i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösare
• Resultatinriktad
• Samarbetsinriktad
• Strukturerad

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.