Junior QA-testare till Axis!

Som QA-testare på Axis får du arbeta med komplex problemlösning på en av Sveriges bästa QA-avdelningar tillsammans med likasinnade kollegor där man lägger mycket värdering i just dina tankar och idéer. Ditt fokus kommer vara utvecklingen av automatiserad testning kring Axis breda produktportfölj allt från kameror, inpasseringsystem till ljud. Axis är välkända för att främja innovation och ta vara på all kompetens som finns inom företaget vilket skapar en miljö för både personlig som yrkesmässig utveckling!

• Testutveckling, utforskande testning, testautomationsarbete på Axis produkter allt från kameror, inpasseringsystem till ljud
• Monitorering av automatiska systemtester och analys
• Utveckla testcase och du uppmanas utforska dina gränser och utvecklas kompetensmässigt
• Datadriven analys av användarbeteende och produktkvalitet

För att trivas och lyckas i rollen behöver du tycka om och vara duktig på problemlösning. Då tjänsten är väldigt dynamisk så behöver du trivas och triggas av föränderliga uppgifter och gå igång på att testa nya tekniker, programmering och komplex problemlösning.
Vi söker dig som har:

• Tagit examen från en relevant IT-utbildning på kandidat- eller mastersnivå. Det anses meriterande att ha en civilingenjörsexamen.
• Har grundläggande programmeringskunskaper i Python från studier alt. arbete (Berätta gärna om egna projekt du har)
• Grundläggande Linuxkompetens
• Flytande i både svenska och engelska i tal och skrift

Det är extra meriterande om du har erfarenhet av:

• Agil test- och utvecklingsmiljö
• Nätverkskunskap
• Erfarenhet av programmering i C#.

Som person är du:

• Initiativtagande
• Problemlösande
• God samarbetsförmåga
• Ansvarstagande

Övrig information:

• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid
• Placering: Lund, Ideon
• I den här rekryteringsprocessen kommer vi använda oss av tekniska tester som ett första steg i urval.
• Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Axis Communications önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.