Produktionschef till Ovako!

Vill du bidra med att skapa stål för en bättre värld? Ovako, som ligger långt under det globala genomsnittet för stålprodukters koldioxidavtryck, söker sin nästa produktionschef till Smedjebacken. Du erbjuds en bred roll med stort inflytande och goda möjligheter till att omsätta dina idéer i praktiken, därtill kommer du in i ett spännande skede och involveras i flertalet nya satsningar så som byggnationen av en ny vätgasanläggning! Låter det här som nästa steg för dig? Varmt välkommen med din ansökan redan idag, vi arbetar med löpande urval!

• Ansvara för miljö, hälsa och säkerhet. Exempelvis att tillverkningsföreskrifter, rutiner för yttre och inre miljö samt tillbuds- och olycksfallsrapportering upprättas och efterlevs
• Säkerställa och ansvara för att produktionen drivs tekniskt och kostnadseffektivt
• Arbetsmiljö- samt ekonomiskt ansvar
• Ansvara för uppföljning av nyckeltal samt att avdelningen lever upp till kraven i Ovakos ledningssystem
• Driva projekt för kontinuerligt förbättringsarbete

• Är utbildad ingenjör, företrädesvis inom materialvetenskap, materialdesign, metallurgi och/eller maskinteknik
• Har mångårig erfarenhet från den tillverkande industrin
• Tidigare arbetat i en ledande befattning motsvarande denna
• Har god förhandlingsvana och avtalskompetens
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska, då båda språken förekommer i arbetet
• Har B-körkort då resor i tjänsten förekommer

Det är meriterande om du har erfarenhet från stålindustrin.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Självgående
• Strategisk
• Anpassningsbar

Övrig information

• Start: Omgående, med hänsyn till uppsägningstid
• Omfattning: Heltid, tillsvidare
• Arbetstider: Kontorstider, vardagar
• Placering: Smedjebacken

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.