Sektionschef till Ovako i Boxholm!

Vill du vara med och skapa stål för en bättre värld? Ovako ligger i framkant och är inom stålindustrin först i världen med en koldioxidneutral tillverkning. Ovako söker dig som är en driven, beslutsam och engagerad ledare, med förmåga att hjälpa och stötta dina medarbetare. Som sektionschef för ett av Ovakos två valsverk inom produktion leder du ett team på ca 30 medarbetare och får en avgörande roll i att utveckla samt förbättra verksamheten framåt. Ovako befinner sig i en spännande fas med flertalet projekt kopplat till organisationen och arbetssätten framåt, här får du goda möjligheter att påverka och omsätta dina idéer i praktiken.

• Proaktivt arbeta med förbättringar kring säkerhet, kvalitet och produktivitet
• Dagligt ansvar för leverans och kvalitet till både interna och externa kunder
• Att säkerställa att arbetet bedrivs på ett kostnadseffektivt sätt
• Motivera och utveckla underställd personal för att tillsammans nå företagets mål
• Budget- och arbetsmiljöansvar
• Att driva produktionsrelaterade frågor i tvärfunktionella grupper

• Har några års erfarenhet av ledande roll/liknande tjänst och har erfarenhet/förståelse för processindustri eller liknande bransch
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska, då båda språken förekommer i arbetet
• Innehar ett B-körkort
• Har god datavana och kunskap i Officepaketet
• Har ett tekniskt intresse

Det är meriterande om du har en eftergymnasial utbildning, önskvärt som civilingenjör, ingenjör med inriktning maskinteknik eller industriell ekonomi alternativ utbildning med inriktning ledarskap.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Strukturerad
• Affärsinriktad
• Självgående

Övrig information

• Start: Omgående, med hänsyn till uppsägningstid
• Omfattning: Heltid, tillsvidare
• Arbetstider: Kontorstider, vardagar
• Placering: Boxholm

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.