DevOps Engineer till Telia i Kalmar!

Är du en tekniskt kunnig teamplayer med ett brinnande intresse för IT som vill få möjligheten att utveckla din karriär hos ett av Sveriges största IT-företag? Vill du bli en del av Telias härliga kunniga gäng som ger dig en varierande och utvecklande arbetsplats där ni tillsammans får jobba med utveckling och drift av applikationer och Big Data-plattformar? Då har du hittat helt rätt! Läs vidare och sök redan idag!

Academic Work söker en DevOps Engineer till Telias DevOps team som jobbar med Big Data-plattformar och Analytics. Teamet består av 7 erfarna och kompetenta kollegor som du kommer att samarbeta tätt med.

Detta är ett konsultuppdrag. Du kommer vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos Telia.
Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

• Tillsammans med dina kollegor ansvara för utvecklingen och driften av interna applikationer och plattformar
• Genomföra planerade men också mer akuta underhållsåtgärder till exempel vid en ny release

• Har erfarenhet och intresse av Linux, kanske har du en egen server hemma eller ett annat hobbyprojekt inom IT?
• Har ett gediget IT-intresse och vill lära dig och utvecklas inom området
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta med databaser: till exempel Oracle, PostgreSQL eller MySqL.
• Erfarenhet av Kubernetes
• Högskoleexamen inom IT
• Programmeringskunskaper
• Erfarenhet av Cloud-lösningar

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Självgående
• Anpassningsbar

• Start: Så snart som möjligt
• Omfattning: Heltid
• Placering: Kalmar

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.