Vill du arbeta med fordon, motorer och teknik?

Är du en person som gärna grottar ner sig i hur tekniska prylar fungerar, skruvar isär diskmaskinen när den krånglar eller fixar bilen själv när det är dags för service? AVL söker en Tekniker/Provcellsingenjör till deras testcenter i Göteborg där du kommer arbeta med komplex problemlösning och motorprovning av förbrännings- och elmotorer. Rollen lämpar sig för dig med en teknisk eller praktisk bakgrund samt stort intresse för fordon, motorer och teknik.

• Provning av "Heavy Duty"-motorer i motorprovcell (personbil, lastbil, buss, anläggningsmaskiner till största del)
• Komponentutvärdering genom provning
• Hållbarhetsprovning
• Emissionsmätning (mätning av föroreningar i avgaser)
• Underhåll och kalibrering av instrument i provceller

I den här rekryteringen kommer vi lägga stort fokus vid dina personliga egenskaper. Du behöver också vara öppen för ett flexibelt arbetsschema då AVL tillämpar tvåskift. Vidare ser vi att du är en händig person och har ett intresse av fordon, motorer och teknik då tjänsten innefattar praktiskt arbete i verkstad/labbmiljö. Du har även följande:

• Gymnasial eller eftergymnasial teknisk utbildning och/eller arbetslivserfarenhet från en praktisk roll som mekaniker, servicetekniker eller liknande
• Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
• Goda kunskaper i Officepaketet
• B-körkort

Det är meriterande om du har:

• Arbetslivserfarenhet från en motsvarande roll inom motorprovning
• C-körkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Strukturerad
• Självgående
• Anpassningsbar

Övrig information:

• Arbetstider: AVL tillämpar tvåskift enligt följande; förmiddagsskift mån-tors 06:00-15:00 inkl. fredagar 06:00-16:30. Eftermiddagsskift mån-tors 14:00-23:00 inkl. ledig fredag.
• Tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Academic Work men du kommer anställas direkt hos AVL.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och AVL's önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Läs mer om hur vi arbetar med våra tester här.