Kalibreringsassistent på deltid

Är du tekniskt intresserad och vill få meriterande erfarenhet inom kalibrering? Är du en flexibel person som kan hoppa in och jobba på kortvarsel? Då kan detta vara tjänsten för dig! Välkommen med din ansökan redan idag - vi tillämpar löpande urval.

Dewesoft utvecklar och producerar datainsamlings-, test- och mätinstrument som används över hela världen för att säkerställa snabb kommunikation, nya säkrare fordon och produkter som förbättrar vardagen.

I rollen som Kalibreringsassistent på Dewesoft erbjuds en varierad vardag där du kommer att hjälpa och stötta Kalibreringsteknikern på plats, detta innebär att arbetet kräver fysisk närvaro på Importgatan - Hisingen under kontorstid.

• I arbetet ingår det att utföra service och kalibrering av Dewesofts olika mätsystem som kunder skickar in för årlig kalibrering. Det kräver en inlärningsprocess för att förstå och använda det aktuella mätsystemet samt utföra korrekta kalibreringar. Utöver detta är det en viktig del av arbetsuppgifterna att hantera administrativa aspekter, såsom dokumentation av varje mätsystem. Arbetet inkluderar även anslutning av kablage samt andra nödvändiga komponenter för att säkerställa korrekt kalibrering och funktion.

• Studerar en eftergymnasial utbildning
• Har flexibiliteten och kan komma in till arbetet på kort varsel (vid t.ex sjukluckor)
• Ser dig själv som en praktiskt lagd person
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med administration
• Har ett tekniskt intresse
• Goda kunskaper i svenska i både tal och skrift då det krävs i det dagliga arbetet

Meriterande med erfarenhet eller kunskap inom elektronik eller mekatronik

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Noggrann
• Flexibel
• Självgående

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.