Junior avtalsspecialist till IT-bolag i framkant

Vi söker för vår kunds räkning en junior avtalsspecialist. I rollen kommer du att arbeta bakom säljare och expertsäljare med att skräddarsy rätt avtal, bygga offerter och räkna på priser. Vi söker dig som är analytisk, duktig med siffror och matte samtidigt som du är social och förstår vikten av att jobba tillsammans i team. Detta är en fin möjlighet för dig som vill visa framfötterna och vara med att utveckla en ny roll. Ta chansen - sök redan idag, urval sker löpande.

• Den röda tråden i ditt dagliga arbete är hantering av företagsavtal i tätt samarbete med kollegor på pre sales avdelningen
• Skapar offerter
• Granska avtalsvillkor
• Ger råd till säljare/expertsäljare i förhandling av prissättning
• Identifierar merförsäljningsmöjligheter
• Kommunicerar risker i tid och tydligt: utför riskbedömning och håller en korrekt rullande 120 dagars prognos för avtalsförnyelser, utvärderar förnyelserisker och utvecklar en handlingsplan

• Har minst 1 års tidigare erfarenhet av en kundorienterad, sälj- eller ekonomiroll
• Har en avslutad gymnasieutbildning
• Har god erfarenhet av att arbeta med siffror, där du räknat på affärer, marginaler och offerter
• Goda kunskaper i Excel
• Är flytande i svenska och engelska i tal och skrift då båda språk används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Har en avslutad högskole- / universitetsexamen inom analys, ekonomi eller teknik, eller annat område vi ser relevant
• Har god kunskap i Salesforce, ServiceNow, Visma och/eller Cisco-system
• Har intresse för IT och gillar att göra affärer

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

För att lyckas i rollen ser vi att du är en utåtriktad social person som trivs med att arbeta tillsammans med andra i teammiljö. Samtidigt har du ett gott siffersinne, är analytisk och har ett stort intresse för affärer.

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.