Processingenjör till Ovako i Hofors!

Vill du vara med och skapa stål för en bättre värld? Ovako ligger i framkant och är inom stålindustrin först i världen med en koldioxidneutral tillverkning. På stålverket i Hofors pågår en stor satsning som syftar till att ytterligare stärka produktiviteten och säkra en bibehållen hög stålkvalitet framåt. Ovako i Hofors söker därav förstärkning i form av en processingenjör, en nyckelroll i stålverkets ledningsgrupp som tillsammans med stålverkschefen ansvarar för att driva förbättringsprojekt kopplat till produktivitet, kvalitet och tillgänglighet framåt. Är du en driven person som på sikt ser dig själv i en ledande befattning? Då kan det här vara nästa steg för dig! Varmt välkommen med din ansökan redan idag, vi arbetar med löpande urval!

• Driva projekt tillsammans med lokala funktioner, så som processutvecklare och representanter från underhåll
• Genomföra flaskhalsstudier
• Analys av störningar
• Optimering av processgångar

• Har en teknisk högskoleutbildning, företrädesvis inom metallurgi, tillverkningsteknologi, industriell ekonomi eller motsvarande
• Talar och skriver obehindrat på svenska, då språket förekommer i det dagliga arbetet
• Har goda kunskaper i engelska, tal och skrift
• Har B-körkort då resor i tjänsten förekommer några gånger/år
• Har goda datorkunskaper

Det är meriterande om du har erfarenhet från processindustrin.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kvalitetsmedveten
• Problemlösande
• Resultatinriktad
• Inspirerande

Övrig information

• Start: Omgående, med hänsyn till uppsägningstid.
• Omfattning: Heltid, tillsvidare.
• Arbetstider: I huvudsak kontorstider, vardagar, flextid. I sällsynta fall förekommer även arbete på obekväm tid.
• Placering: Hofors.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.