Teknisk kundservice till Ovako i Hofors!

Vill du vara med och skapa stål för en bättre värld och är redo att starta din karriär hos Ovako? För dig med kunskap inom materialteknik och god analytisk förmåga finns nu möjlighet att bli del av den kompetenta avdelningen Teknisk Kundservice. Varmt välkommen med din ansökan redan idag, vi arbetar med löpande urval!

• Fånga kundkrav vilket bland annat sker genom att besvara tekniska förfrågningar från försäljningskontor och kunder
• Uppdatering och arkivering av kundspecifikationer inom berörda marknadsavsnitt
• Ansvara för kundinitierade materialundersökningar, svarar på och hjälpa kunder och försäljningskontor i materialtekniska frågor
• Analysera kundbehov och data från egen produktion, föreslå förändringar och genomföra produktutvecklingsprojekt i samarbete med kunder, central teknik och processteknik/forskningsorganisationer
• Ansvara för att provorder genomförs
• Ansvara för APQP och PPAP

• Har en högskoleutbildning inom materialteknik, materialdesign alternativt är utbildad maskiningenjör eller har en materialvetenskaplig inriktning från teknisk fysik
• Erfarenhet av praktisk process-/produktutveckling, kvalitetsarbete och/eller erfarenhet från metallografiskt lab, med kundnära kontakt
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska, då båda språken förekommer i arbetet
• Har B-körkort

Det är meriterande om du har ytterligare språkkunskaper utöver svenska och engelska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Kommunikativ
• Självgående
• Strukturerad

Övrig information

• Start: Omgående, med hänsyn till uppsägningstid
• Omfattning: Heltid, tillsvidare
• Arbetstider: Kontorstider, vardagar
• Placering: Hofors

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.