Kontaktledning/ lågspänningsprojektör till Sweco!

Brinner du för att arbeta med el och mekanik samt vill vara på en dynamisk arbetsplats som uppmuntrar till egen utveckling? Vi söker nu för Swecos räkning en projektör. Ansök redan idag då vi använder oss av löpande urval.

Hos Sweco får du möjlighet att delta i flera av Nordens största samhällsbyggnadsuppdrag inom spårbunden trafik. Sweco har stort fokus på att teamarbete som gör det möjligt till mycket erfarenhetsutbyte inom deras stora kunskapsorganisation med Nordens ledande teknikspecialister. Du kommer att få kontakt med professionella tekniker, specialister och ledare som har stort fokus på teamarbete. Här passar du in som är nyfiken och lyhörd. Du gillar att dela med dig av dina erfarenheter och lära dig av kollegor.

Du erbjuds

• En involverad chef som stöttar och motiverar dig i ditt arbete
• Stor frihet och eget ansvar i ditt arbete för att maximera din utveckling
• Handledning av erfarna kollegor och teknikspecialister

• Ta fram system-, bygg- och förvaltningshandlingar, förfrågningsunderlag och utredningsmaterial i tidiga skeden
• Projektera i CAD - Microstation, granskning, byggplatsuppföljning och besiktning
• Arbeta med egna uppdrag och även ingå i multidiciplinära uppdragsgrupper
• Ha nära samarbete och kommunikation med kollegor och kunder

• Har utbildning från högskola eller universitet som ingenjör inom mekanik, elkraft, elsystem eller likvärdig utbildning
• Har minst fem års erfarenhet av järnväg, antingen som projektör eller entreprenör
• Kan uttrycka dig obehindrat i svenska och engelska språket, i både tal och skrift då en stor del i arbetet består av att kommunicera både med kunder och kollegor samt att skriva rapporter

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsvillig
• Noggrann
• Ansvarstagande

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.