Förvaltningsledare till Peab Utveckling i Förslöv!
I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Peab engagerar sig i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det de bygger och anlägger. Peab söker nu en prestigelös och engagerad kollega till sin CSO-organisation där du kommer tillhöra avdelningen för de koncerngemensamma systemen. Vill du vara en del av Peabs digitaliseringsresa och samtidigt vara med och bygga ett hållbart samhälle? Då är denna tjänst definitivt något för dig!
Arbetsuppgifter
- Förvaltningsledare av koncernövergripande system
- Systemförvaltning av IBM Cognos Controller och TM1
- Coacha och stötta interna medarbetare att utvecklas i sitt arbete
- Projektledning av mindre uppdrag
- Driva utveckling, förbättring och digitalisering av arbetssätt och processer inom teamet
- Integrationsarbete mot våra plattformar samt PowerBI
Kvalifikationer
- Har arbetslivserfarenhet av redovisning och/eller systemförvaltning
- Har en god förståelse för generella ekonomifrågor och de processer som finns inom en ekonomifunktion
- Har en eftergymnasial utbildning inom ekonomi eller systemvetenskap
- Är obehindrad i svenska, både tal och skrift
- Goda kunskaper i engelska, både tal och skrift
Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av något av följande ekonomisystem: IBM Cognos Controller, Coupa Treasury, TM1 (IFRS16), Time and Expense Management (TEM) och Power BI
- Har tidigare arbetat i en roll som innefattar exempelvis projektledning eller teamledarskap
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Självgående
- Kvalitetsmedveten
- Resultatinriktad
Övrig information
- Start: Omgående, enligt överenskommelse
- Placering: Förslöv
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Dela på facebook